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Candidaturas encerradas

Analista de Riscos Varejo III - Santander

Descrição da vaga

Buscamos profissionais para atuar como Analista de Risco Varejo, que almejam um trabalho dinâmico e com espírito colaborativo, que gostam de novos aprendizados e estejam dispostos a buscar inovação em tudo que fazem. Queremos profissionais que sejam protagonistas de suas carreiras, que combinem uma visão de processos com uma forte capacidade analítica. 

Responsabilidades e atribuições

  • Definição e gestão das estratégias de crédito varejo, através de manipulação de grande volume de dados;
  • Criação de cenários e projeções de impacto em métricas de rentabilidade ajustada a risco para tomada de decisão;
  • Cria linha de raciocínio que leva à tomada de decisão, apoiando demais membros da equipe;
  • Representar a equipe em reuniões com áreas de negócio na definição de melhorias em políticas de crédito; 
  • Domínio dos processos e indicadores ligados à concessão e manutenção de crédito. 

Requisitos e qualificações

  • Perfil analítico;
  • Boa comunicação;
  • Proatividade;
  • Experiência em área correlata a crédito varejo PF: Políticas de crédito, CRM, Políticas de cobrança, Planejamento Comercial, Planejamento Financeiro ou área de análise de dados. 
  • Excel Avançado;
  • Inglês/Espanhol desejável.

Informações adicionais

Prioridade para pessoas negras.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Mais Diversidade
  4. Etapa 4: Entrevista Santander
  5. Etapa 5: Contratação

Mais Diversidade

Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.


Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.


Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.