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Analista Sênior de Parcerias - Nova Escola

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Job description

O time de Parcerias e Desenvolvimento Institucional é responsável pela captação de recursos e parcerias estratégicas para alavancar e permitir que a Nova Escola consiga, de fato, gerar toda a transformação que desejamos na Educação brasileira.

Esse time coloca a mão na massa durante todo o ano, por meio da prospecção, relacionamento e desenvolvimento de parcerias com institutos, fundações, empresas, organismos nacionais e internacionais, governo e todos aqueles que desejam investir em projetos relevantes e implementá-los na educação pública do Brasil.

Responsabilities and assingments

  • Prospecção de organizações para realizações de parcerias que viabilizem a estratégia da Nova Escola;
  • Mapeamento de potenciais investidores e parceiros;
  • Realização de reuniões, presenciais ou remotas, para construção de oportunidades;
  • Desenho de propostas junto ao time da Nova Escola;
  • Acompanhamento de pipeline e fluxo de vendas;
  • Construir narrativas e propostas comerciais alinhadas aos nossos produtos e estratégias de impacto em conjunto com os times internos da Nova Escola;
  • Alinhamento estratégico com área de produtos, pedagógico e marketing para desenho de propostas;
  • Condução de reuniões de trabalho para desenho de propostas;
  • Alinhamento com a área financeira e jurídica para elaboração de orçamentos e fluxos de contrato e pagamentos;
  • Alinhamento com a área de projetos para acompanhamento da execução das propostas;
  • Contribuir com a visão de negócio da Organização em fóruns internos na Nova Escola;
  • Conhecer e estar alinhado com as estratégias de impacto da Nova Escola;
  • Participação ativa nos pilares da Nova Escola, contribuindo para a concretização do nosso Planejamento Estratégico.

Requirements and qualifications

●     Experiência na área de captação de recursos;

●     Perfil analítico para entender como endereçar as necessidades da Nova Escola com as oportunidades de investimento dos parceiros;

●     Habilidade de administrar demandas de diferentes tipos e priorizar tarefas;

●     Boa comunicação oral e escrita, habilidade de persuasão e negociação;

●     Proatividade na procura de oportunidades;

●     Capacidade de pesquisa, busca de informações e estruturação de narrativas para propostas;

●     Capacidade para trabalhar em equipe, criar relacionamentos baseados na empatia e confiabilidade;

●     Inglês intermediário (lê e compreende bem);

●     Ter trabalhado com Captação de Recursos no Terceiro Setor, será um diferencial;

●     Experiência com Editais Internacionais. será um diferencial;

●     Experiência profissional com Educação Pública, será um diferencial.

 

Caso você cumpra a maioria, mas não todos os requisitos para a vaga, não deixe de se candidatar. Podemos conversar para te conhecer melhor e entender se conseguimos te apoiar nas aprendizagens necessárias!

Additional information

  • Contratação CLT com flexibilidade de horário;
  • Participação nos Resultados da Empresa (até 2 salários nominais);
  • Plano de Saúde Amil (apartamento) + 50% para dependentes;
  • Licença estendida de maternidade e paternidade;
  • Vale Refeição - R$ 31,00/dia (Cartão Flash Benefícios Flexíveis);
  • Auxílio Home Office - R$100/mês;
  • Auxílio creche (até 7 anos);
  • Aulas de Inglês (na empresa);
  • Recesso de fim de ano (10 dias de folga).

Devido à pandemia do COVID-19, atualmente trabalham em casa (home office), fornecem computador e outras ferramentas necessárias para que se sinta pronto para trabalhar. 


Prioridade para pessoas negras.

Mais Diversidade

Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.


Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.


Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.



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