Analista de Comunicação Externa Pleno - Reprograma

A {reprograma} é uma startup social focada em diminuir o gap de gênero em TI no Brasil, bem como em diversificar o mercado de trabalho de tecnologia. Criada em 2016 como uma organização sem fins lucrativos, oferece cursos on-line intensivos de programação front e back-end para meninas e mulheres cisgênero, trans e travestis, com prioridade para candidatas de demais grupos sub-representados. Todos os cursos são gratuitos, para quem não tem condições de arcar com o custo de um programa intensivo e completo - como os oferecidos pela organização. Além dos cursos, a {reprograma} realiza diversos eventos ao longo do ano, como meetups, Hackatona e Tech Talks

A comunicação é um dos principais pilares da organização, por isso, a {reprograma} busca uma pessoa para atuar como Analista de Comunicação Externa, que fará o engajamento e informações internas e externas.

• Perfil generalista;
• Responsável pelo planejamento de comunicação anual;
• Supervisão de ações de mídias sociais;
• Sugerir e implementar ações diversas de comunicação ;
• Gestão de eventos;
• Apoio à assessoria de imprensa (externa);
• Apoio à Gerente de comunidades, pensando em ações de integrações com outras comunidades importantes para o ecossistema;
• Demais rotinas de comunicação ad hoc.

• Experiência na área, especificamente em planejamento de comunicação;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Perfil analítico;
• Inglês intermediário;
• Comunicação não-violenta;
• Conhecimento de pautas de D&I.

Prioridade para profissionais do gênero feminino.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.