Analista de Remuneração e Benefícios Sênior (Pessoa com Deficiência)

A Atlas Copco é referência em soluções inovadoras de ar comprimido, vácuo, energia, bombas, ferramentas industriais e sistemas de montagem. Nossos produtos, serviços e tecnologias são essenciais para garantir operações seguras, eficientes e sustentáveis em diversos setores da indústria brasileira.

Todos os dias, empresas em todo o país confiam na expertise da Atlas Copco para impulsionar sua produtividade.

A marca Atlas Copco faz parte do Grupo Atlas Copco, presente globalmente com soluções de alto desempenho.

Atuar como referência em remuneração e folha de pagamento, assegurando a acuracidade dos processos, conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, além de suportar a área de Recursos Humanos e as lideranças com análises estratégicas que garantam equidade, competitividade salarial e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades:

Remuneração:

• Realizar análises salariais e estudos de enquadramento, assegurando equilíbrio interno e competitividade de mercado;

• Executar e manter atualizada a estrutura salarial, faixas e tabelas, considerando acordos/dissídios, políticas vigentes e práticas de mercado;

• Participar e consolidar dados para pesquisas salariais (internas e externas);

• Elaborar recomendações para movimentações salariais: méritos, promoções, ajustes pontuais e mudanças organizacionais;

• Acompanhar e apoiar a estratégia de remuneração variável (PLR, comissões, metas individuais e coletivas).

Folha de Pagamento:

• Assegurar a acuracidade dos inputs para a folha de pagamento, incluindo ponto, horas extras, banco de horas, adicionais e benefícios;

• Validar cálculos e lançamentos críticos, apoiando a área de folha e garantindo o cumprimento dos prazos;

• Acompanhar indicadores que impactam a folha, contribuindo para previsões financeiras e controles internos;

• Suportar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas e à legislação trabalhista.

Controles & Processos:

• Desenvolver relatórios analíticos e dashboards para suporte à tomada de decisão;

• Acompanhar e revisar políticas e procedimentos relacionados a remuneração e folha;

• Mapear oportunidades de melhoria contínua nos processos, buscando simplificação, padronização e aumento de eficiência.

Atendimento:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo orientações em temas de remuneração, enquadramentos, impactos em folha e políticas corporativas;

• Dar suporte a processos de Talent Review, revisões salariais e ciclos de performance quando houver interface com remuneração.

Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Desejáveis: inglês, conhecimento em sistemas de Folha de Pagamento e Excel avançado.

Diferenciais: atuação prévia com ferramentas de remuneração e tabelas salariais, experiência sólida em remuneração e folha de pagamento, vivência com análises salariais, estruturação de tabelas, indicadores e cálculos de folha.

Essenciais: senso analítico apurado, atenção a detalhes, postura consultiva, habilidade de comunicação com diferentes níveiss hierárquicos, apacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas.

Salário: compatível com o mercado;

Benefícios:

Vale Refeição

Participação de Lucros e Resultados (PLR) de até 1,5 salários

Assistência Médica Familiar (Bradesco) – Co-participação

Convênio Odontológico Familiar (Bradesco Seguros)

Seguro de Vida (Generali)

Bem-estar (Wellhub e/ou TotalPass / OrienteMe)

Hospital Digital (Vitta)

Vale-transporte

Empréstimo Consignado (Itaú): após 3 meses

Previdência Privada (Itaú)

Modelo de trabalho: Híbrido – 3 dias presenciais

Horário de trabalho: 08:00 às 17:00, segunda a sexta

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.