Analista de RH - Vaga exclusiva para pessoas com deficiência .

Empresa Zilor - Quatá /SP

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, admissão e desligamento.
• Integrar novos colaboradores e apoiar ações de cultura organizacional.
• Apoiar líderes no ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs.
• Identificar e sinalizar necessidades de treinamento técnico e comportamental.
• Executar ações de diversidade, clima e engajamento.
• Atuar como ponto focal de RH para colaboradores e lideranças da unidade.
• Administrar benefícios e apoiar processos de controle de jornada.
• Monitorar indicadores de RH e propor planos de ação.
• Garantir conformidade legal e atender fiscalizações.
• Conectar as demandas locais ao RH corporativo.

Requisitos:

• Superior completo nas áreas de Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em RH generalista ou BP.
• Atuação em processo de atração e seleção.
• Experiência em análise e interpretação de dados por meio do Power BI;
• Pacote office intermediário;
• Desejável conhecimento no sistema Sênior.

Horário: Administrativo

Local: Zilor Quatá

Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Refeição Local , Vale Alimentação, Fretado, Assistência Farmacêutica, Auxílio Ótico, Seguro de Vida e Bônus Anual.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.