Analista em Finanças III (Fraude) - Grupo Boticário - Vaga para Pessoas Negras

O Grupo Boticário, em parceria com a Mais Diversidade, está buscando por uma pessoa Especialista em Finanças II.

• Responsável pelo ecossistema de prevenção a fraudes, administrando os riscos de perda do Grupo Boticário detectando perfis fraudulentos em tempo e garantindo a segurança das operações;
• Responsável pela atuação com a construção e acompanhamento da mesa de decisão de fraudes, com atuação em frentes de análise humana a fim de mitigar riscos de fraudes por meio de implementação de ferramentas e soluções tecnológicas e padronização de processos, além do acompanhamento de KPIs
• Monitorar os indicadores de performance e gestão para os clientes dos canais de venda direta, franquias e internacional, para minimizar o risco e maximizar a receita e expansão sustentável do Grupo Boticário;
• Garantir estabilidade e funcionamento da mesa de decisão de fraudes do GB, gerenciando os custos, riscos e experiência na jornada;
• Colaborar com a criação de estratégias antifraudes visando identificar perfil fraudulento, para alavancar receita e minimizar os riscos de fraude, imagem e demandas judiciais para o Grupo Boticário;
• Participar nas weeklys dos Canais, Weekly executiva (estratégica), ritos dos times (tático) e Comitês de Prevenção a Fraudes, além de contribuir para a construção das diretrizes.
• 5- Garantir a criação e execução de planos de ações integrados ao planejamento do negócio e acompanhar o desempenho do ciclo de fraude;
• 6- Traduzir as necessidades, dores e oportunidades dos Canais em estratégia de negócios e influenciar operações de suporte e criação de valor;
• 7- Prospectar, implantar e monitorar novas ferramentas e tecnologia que coloquem o GB na vanguarda de prevenção a fraudes, sustentando nossas alavancas de curto prazo e materializando o plano estratégico, mapeando e propondo iniciativas que enderecem alavancas e dores relacionadas a fraudes levando em considerações as jornadas.

• Experiência em gestão de riscos, seja: Prevenção a Fraudes, Crédito, Cobrança ou áreas correlatas; Experiência em gestão de processos e projetos;
• Atuação em mesa de decisão de fraudes é diferencial;
• Superior Completo (formações em exatas ou humanas);
• Domínio em Office, conhecimento em SQL é um diferencial;
• Perfil processual e analítico, conhecimentos em inteligência artificial e modelos biométricos são considerados diferenciais;
• Gestão de riscos, gestão de processos e gestão de projetos;
• Conhecimentos em Direito e impactos da LGPD;
• Forte capacidade analítica e interpessoal, comunicação assertiva, organização e capacidade de gerar insights a partir de números.

Prioridade para pessoas negras.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.