Analista de Diversidade e Inclusão I - Globo

A área de diversidade e inclusão trabalha para desenvolver ações de cultura inclusiva, representatividade e equidade para diversas populações na Globo. O analista será um agente de transformação da organização, influenciando e educando os colaboradores sobre diversidade e inclusão, possibilitando assim, o desenvolvimento de um ambiente inclusivo e com equidade na Globo, impactando positivamente no engajamento e no negócio;  

• Atuar dando consultoria interna para as áreas, atendendo às demandas e ajudando a construir iniciativas de diversidade e representatividade; 
• Impulsionar e desenvolver, em parceria com áreas especialistas, conteúdos de diversidade (comunicação interna e/ou área de treinamento) para auxiliar os colaboradores a aumentar o conhecimento sobre diversidade;
• Desenvolvimento de apresentações sobre diversidade e seus públicos; 
• Organização das reuniões de trabalho dos grupos de afinidade, elaborando pautas de reuniões, convites e save the date; 
• Controle orçamentário das ações de diversidade.

• Conhecimentos em Diversidade e Inclusão, principalmente gênero, pessoas com deficiência, étnico-racial e LGBTQIA+; 
• Conhecimento de power point (médio a avançado) e excel (médio);
• Facilidade em se comunicar e fazer apresentações em público; 
• Formação Superior em comunicação social, jornalismo, publicidade, ciências sociais e afins;
• Experiência anterior com diversidade, responsabilidade social, ONGs de direitos humanos, será um diferencial;
• Experiência com ferramentas de edição de imagens são um diferencial. 

Prioridade para Pessoas Negras, Pessoas Com Deficiência e LGBTI+

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.