Coordenador(a) de Sustentabilidade - Novo Nordisk

Você está pronto(a) para uma carreira transformadora na Novo Nordisk Brasil? Deseja fazer parte de nossa estratégia de impacto ambiental zero? Junte-se a nós e inscreva-se hoje.

A Posição

Como Coordenador(a) de Sustentabilidade Ambiental, você será responsável por liderar a estratégia de sustentabilidade ambiental chamada Circular for Zero, e em particular por executar o piloto de logística reversa e reciclagem no Brasil e seu plano de expansão/escala, implementando as melhores soluções possíveis considerando a legislação vigente, bem como os padrões de segurança e qualidade.

Você irá coordenar o programa local e colaborar com parceiros externos e partes interessadas internas no Brasil, LATAM e na matriz.

As atividades relacionadas ao programa de logística reversa e reciclagem incluem:

• Monitorar a implementação do programa pelos parceiros responsáveis pelos pontos de coleta e reciclagem em todas as etapas;

• Consolidar o modelo operacional de ponta a ponta do programa e o business case para replicação em escala;

• Prospectar e estabelecer parcerias para pontos de coleta, reciclagem e uso final de produtos reciclados;

• Desenvolver e implementar estratégias de conscientização e engajamento de pacientes, incluindo comunicação;

• Realizar capacitação e treinamentos com organizações envolvidas no piloto e parceiros relevantes;

• Monitorar o piloto e ajustar com base em aprendizados e feedbacks;

• Desenvolver e implementar um cronograma de expansão e escala;

• Avaliar os recursos necessários, financiamento, capacidades e aprovações para a expansão e escala;

• Participar de grupos e eventos externos de economia circular/reciclagem;

• Monitorar a legislação e regulações locais relacionadas ao programa;

• Coletar evidências e dados em colaboração com a matriz;

• Garantir um processo de reporting eficiente e transparente para a matriz.

Outras tarefas relacionadas à estratégia ambiental Circular for Zero:

• Desenvolver, implementar e monitorar o Plano de Gerenciamento Ambiental da afiliada com outros departamentos;

• Alinhar a estratégia local Circular for Zero com as diretrizes e metas regionais e globais;

• Relatar interna e externamente sobre a estratégia Circular for Zero;

• Liderar grupos de trabalho locais.

Qualificações necessárias:

• Ensino superior completo

• Experiência em coordenação de projetos com múltiplos stakeholders e parceiros externos;

• Sólida experiência em Sustentabilidade, Inovação, Gestão Ambiental ou Reciclagem;

• Experiência em projetos relacionados a reciclagem/logística reversa.

Habilidades:

• Excelentes habilidades em português e inglês, verbalmente e por escrito;

• Fortes habilidades de colaboração e entre diferentes áreas;

• Habilidades de liderança e inovação.

Qualificações desejadas:

• Experiência com resíduos de saúde e/ou indústria de reciclagem;

• Experiência com stakeholders globais.

Sobre o Departamento

Nossa estratégia de impacto ambiental zero é chamada de Circular for Zero. À medida que a taxa de doenças crônicas continua aumentando, nosso desafio é alcançar mais pessoas com tratamentos e, ao mesmo tempo, reduzir nossa pegada ambiental.

Como uma de nossas respostas ao desafio do plástico, estamos trabalhando em novas soluções para recuperar, reciclar e limitar o número de canetas que se tornam resíduos. Nosso objetivo é desenvolver um modelo para reciclar as canetas descartáveis no Brasil, em colaboração com os especialistas globais da Novo Nordisk no tema.

Trabalhando na Novo Nordisk

Na Novo Nordisk, não esperamos por mudanças. Nós impulsionamos a mudança. Somos uma empresa dinâmica em um setor ainda mais dinâmico e sabemos que o que nos trouxe até onde estamos hoje não é necessariamente o que nos tornará bem-sucedidos no futuro. Abraçamos a cultura de experimentação, buscando a excelência sem nos fixarmos na perfeição. Nunca nos esquivamos de oportunidades de desenvolvimento, nós as aproveitamos.

Trabalhar na Novo Nordisk é trabalhar para algo maior do que nós e é um esforço coletivo. A Novo Nordisk depende do potencial conjunto e da colaboração de seus mais de 55.000 funcionários(as) para mudar a vida de milhões de pacientes com diabetes e outras doenças crônicas para melhor.

Juntos(as), vamos mais longe.

Nos comprometemos com um processo de recrutamento inclusivo e com igualdade de oportunidades para todas as pessoas que participam. 

Na Novo Nordisk reconhecemos que não é suficiente apenas aspirar em ser a melhor empresa do mundo. Precisamos aspirar em ser a melhor empresa para o mundo e sabemos que isso só é possível com colaboradores talentosos com diversas perspectivas, trajetórias e culturas. Por isso, estamos comprometidos em criar uma cultura inclusiva que celebre a diversidade e equidade de nossos colaboradores, pacientes e a sociedade em que atuamos.

Juntos, estamos mudando vidas.

A Novo Nordisk possui um programa de benefícios flexíveis (NovoFlex). Você terá uma determinada quantidade de pontos no seu pacote padrão e poderá remanejar esses pontos dentre os benefícios oferecidos pela Novo Nordisk. Abaixo conheça o pacote padrão para o seu cargo e aguarde as orientações para realizar as suas escolhas, conforme as opções de flexibilidade dos seus benefícios.

• Previdência Privada Multiprev: a Novo Nordisk contribui com 3% do seu salário mensalmente, além de duplicar o valor que você contribuir na contribuição básica do participante (respeitados os limites o regulamento do plano – até 7,5%).
• Assistência Médica Bradesco Saúde, 100% subsidiado pela empresa (com co-participação no custo da utilização), extensivo aos seus dependentes diretos.
• Assistência Odontológica Metlife Dental, 100% subsidiado pela empresa, extensivo aos seus dependentes diretos.
• Vale Refeição de R$ 64,00 por dia, com desconto fixo de R$ 1,00 por mês;
• Vale Alimentação de R$ 500,00 por mês, com desconto fixo de R$ 1,00 por mês.
• Incentivo de curto prazo (bônus anual) – atrelado a metas
• Seguro de Vida em grupo, de acordo com a política da empresa (36 salários para morte natural e 72 salários para morte acidental).
• Reembolso Farmácia de 80% do valor da compra, para medicamentos com prescrição médica, limitado a R$ 2.907,17 por mês.
• Modelo Flexível: Home Office 3 vezes por semana, Short Friday, Horário Flexível, Pontes de Feriados e Recesso de Final, Day Off de Aniversário.
• Medicamentos Novo Nordisk: 100% para funcionários e dependentes e 30% para pais e irmãos.
• Programa de Apoio: Orientação Psicológica, Fisioterapêutica, Nutricional e em Educação Física.
• Programa Well-Being: Quick Massage, Médico do Trabalho, Café da Manhã e Frutas, Sala Well-Being.
• Gympass: é um benefício opcional oferecido para promover saúde e bem-estar a você! Por meio de uma plataforma tecnológica, oferecendo acesso a academias parceiras e apps de saúde física e mental.
• Einstein Conecta: Telemedicina para realizar consultas de emergência de qualquer lugar com a máxima qualidade e atendimento dos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein.
• Licença Parental: Licença Maternidade até 180 dias e Licença Paternidade até 120 dias.

Prioridade para pessoas negras e pessoas com deficiência.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.