Gerente de Remuneração e Benefícios - STIHL

A STIHL lidera o mercado brasileiro de ferramentas motorizadas portáteis, com produtos destinados ao mercado florestal, agropecuário, construção civil, conservação, jardinagem profissional e doméstico. A empresa está localizada em São Leopoldo (RS), onde trabalham aproximadamente mais de 3 mil colaboradores. A matriz do grupo fica na cidade de Waiblingen, na Alemanha. Tornar o ambiente da empresa colaborativo e inclusivo justifica a STIHL estar entre os melhores empregadores do país. Além de empregar, em diversos setores da empresa, pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, a STIHL preocupa-se com a acessibilidade e preza pelo respeito, diversidade e inclusão de todas as pessoas. 

Saiba mais: https://www.stihl.com.br/pt

• Gerenciar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, remuneração, benefícios e relações trabalhistas para toda a unidade Brasil. 

• Assegurar a operacionalização da folha de pagamento e das demais obrigações trabalhistas, garantindo a atração e retenção de talentos, além do cumprimento de todos os procedimentos legais exigidos pela legislação trabalhista. 

• Agregar com tendências de mercado e práticas de remuneração e benefícios, aplicando-as para alinhar a empresa com padrões internacionais e melhorar continuamente a gestão de pessoas.

Experiência sólida com gestão de Remuneração e Benefícios;

Graduação completa;

Inglês fluente;

SAP - S/4Hana(desejável).

Benefícios:

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Seguro de Vida;

Previdência Privada;

Restaurante na empresa;

PLR.

Vaga prioritária para mulheres negras.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.