CSL Clinical Science Liaison - PCD NN

Na Novo Nordisk, não esperamos por mudanças. Nós impulsionamos a mudança. Somos uma empresa dinâmica em um setor ainda mais dinâmico e sabemos que o que nos trouxe até onde estamos hoje não é necessariamente o que nos tornará bem-sucedidos no futuro. Abraçamos a cultura de experimentação, buscando a excelência sem nos fixarmos na perfeição. Nunca nos esquivamos de oportunidades de desenvolvimento, nós as aproveitamos.​

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Trabalhar na Novo Nordisk é trabalhar para algo maior do que nós e é um esforço coletivo. A Novo Nordisk depende do potencial conjunto e da colaboração de seus mais de 69.000 funcionários para mudar a vida de milhões de pacientes com diabetes e outras doenças crônicas para melhor.​

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Juntos, vamos mais longe.

Como Clinical Science Liaison, você atuará como um recurso científico-chave e elo entre a Novo Nordisk e a comunidade de saúde. Você apoiará a execução da estratégia médica ao fornecer conteúdo científico para profissionais de saúde (HCPs), apoiar stakeholders internos e gerar insights para orientar a tomada de decisões. Esta função se concentra no engajamento científico pós-lançamento e na colaboração interna, sem visitas diretas a KOLs em campo.

Ser um elo de grande valor entre a NN e a comunidade de profissionais de saúde (HCPs). Com base em nossa reconhecida credibilidade e proficiência, estabelecer um relacionamento de dupla via, no qual entregamos:

• Para o HCP: compartilhamento de informação científica de forma robusta em tempo hábil sobre as patologias de atenção e as moléculas desenvolvidas pela NN, no cenário pós lançamento. O envolvimento do HCP em discussões científicas e conhecimentos práticos que agreguem valor a sua atuação profissional.
• Para a NN: uma parceria em campo com a força de vendas, de forma a trazer maior conhecimento científico e aplicabilidade dos produtos da companhia, em linha com as estratégias do negócio. Além disso, coleta de insights para uso estratégico interno e sinalização de oportunidades estratégicas de parcerias, em educação médica continuada ou pesquisa clínica, além de auxiliar o mapeamento de novos KOLs para o time de MSLs. Desta forma, impactar diretamente a vida dos pacientes e também o sucesso da NN, principalmente relacionado aos novos lançamentos.

Atuação baseada nos pilares estratégicos:

SCIENTIFIC DIALOGUE:

• Estabelece relacionamento científico com os principais HCPs e outros stakeholders relevantes, com um painel guiado para o negócio, mantendo-o produtivo, estratégico – ajustando-o de acordo com o período e objetivos principais da companhia;
• Implementa o plano de comunicação científica da molécula/indicação foco estabelecido pelo core team com a devida acurácia, de forma balanceada e ética, e sabe flexibilizar a modalidade de formato, o melhor canal e a linguagem de acordo com o público-alvo;
• Com planejamento pro-ativo das ações em seu território e atenção à produtividade e à prioridade combinadas;
• Mantém-se atualizado de dados científicos relacionados as patologias de interesse, nossas moléculas e competidores;
• Auxilia na implementação de eventos científicos definidos pelo gerente médico, seja em congressos, simpósios, eventos próprios, reuniões em grupos ou individuais, especialmente através de alinhamento científico e estratégico (posicionamento). E também implementa, com autonomia, eventos científicos específicos em seu território/painel, sendo esta uma ferramenta adicional aos habituais 1:1s com os HCPs (podendo ser neste ser palestrante, moderador ou idealizador.

INSIGHTS FOR STRATEGY:

• Estabelece relacionamento de confiança com HCPs, gerando ambiente favorável para a troca de opiniões e assim realiza a captura de insights espontâneos (encontrando contextos não mapeados que podem ter grande impacto) e estruturados (encontrando detalhamento em contextos mapeados como de grande relevância para a estratégia interna) provenientes dos KOLs. Suas percepções colaboram com o desenvolvimento e as decisões estratégicas do portfólio, gerando ações relevantes para o negócio;
• Entende a importância de manter alinhamento contínuo com a estratégia core das moléculas para que consiga estar atento à coleta mais efetiva dos insights.

EVIDENCE GENERATION:

• Colabora com a identificação de data gaps e necessidades médicas não atendidas suportando o time interno na estratégia e implementação de publicações locais e outros projetos como ISS;
• Suporta o time de pesquisa clínica, recomendando potenciais investigadores para participação em protocolos clínicos, aumentando o número de potenciais participantes em nossos estudos. E suporte aos centros / PIs de seu território, quando necessário, no decorrer dos estudos;
• Utiliza de forma estratégica os encores disponibilizados pela global, a fim de divulgar localmente os dados mais recentes e relevantes gerados pela companhia.

CLINICAL CARE PATHWAYS:

• Atua próximo HCPs das áreas científicas de instituições de saúde a fim de colaborar com o intercâmbio de informações e definição de caminhos para o amplo conhecimento e diagnóstico de patologias associadas, protocolos de tratamentos e linhas de cuidado, indo além do conhecimento técnico a respeito de nossas moléculas. 

ORGANIZATIONAL READINESS:

• Trabalha em parceria técnico-científico com força de vendas e outras áreas internas, sempre que necessário, inclusive dando suporte para treinamento dessas áreas. Garantindo que além dos dados científicos, a jornada do paciente e as necessidades não atendidas para médicos e pacientes sejam conhecidos e entendidos por todos para que as decisões possam ser tomadas com o máximo de conhecimento possível e que as demais áreas possam executar seus respectivos papeis com excelência;
• Documenta de maneira acurada no IO Engage o registro de suas interações, informações e insights relevantes para a companhia; constantemente analisa os dados gerados, propõe e implementa ações relacionadas, a fim de otimizar o impacto científico e estratégico no seu território.

• Graduação em Medicina com CRM ativo;
• Se tiver especialização ou experiência clínica na área terapêutica será um diferencial importante;
• Nível avançado/fluente de inglês é altamente desejável;
• Carteira de habilitação ativa (CNH) e disponibilidade para viagens na região Nordeste (Salvador, Fortaleza, Recife);
• Noções do contexto do funcionamento da saúde no país;
• Forte letramento científico, pensamento crítico e habilidades de comunicação;
• Perfil colaborativo, adaptável e proativo, com capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e contribuir para o planejamento baseado em dados;
• Escuta ativa;
• Data driven e test and learn mindset, com uso adequado de resultados para melhoria e planejamento futuro;
• Resiliência e flexibilidade para adaptações a mudanças frequentes.

• PLR – 50% do salário Mensal
• Férias – 30 dias por ano + 1/3 do salário mensal
• Plano de Saúde – Sem mensalidade. Apenas co-participaçao em caso de utilizaçao
• Plano Odontológico – MetLife – Diamond Impant
• Seguro de Vida – 36 x Salário Mensal
• Plano de Previdência – 3% do salario mensal + contribuição igual a do empregado (até 7,5%)
• Vale Alimentação – R$ 550,00/mês
• Vale Refeição – R$ 68,00 / dia útil
• Reembolso de Medicamentos – 80% em medicamentos tarja preta ou vermelha com receita médica – limitado a R$ 2.907,00/mês
• Subsídio a Produtos Novo Nordisk – Gratuito para empregados e dependentes legais / 30% de desconto para pais e irmãos
• Programa Novo Health – Gympass (App de Academia), Massagem no escritório, Tele Medicina, Médico do Trabalho no escritório, NovoHelp EAP (Assistencia ao empregado), Zenklub (App de Terapia online)
• Carro Corporativo – Carro conforme política
• Telefone Celular – Smartphone Corporativo
• Auxilio para Crianças – Reembolso mensal para pais/mães com crianças até 30 meses de idade
• Opções de Flexibilização – Expediente reduzido na sexta-feira, Horário Flexivel, Ano Sabático, Home Office, Pontes nos feriados e natal, 6 meses de licença maternidade, 8 semanas de licença paternidade, Folga no dia do aniversário.

A Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.

Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.

Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.