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Analista de Sistemas Sênior​ - Exclusiva Pessoas com deficiência

Descrição da vaga

Na Novo Nordisk, não esperamos por mudanças. Nós impulsionamos a mudança. Somos uma empresa dinâmica em um setor ainda mais dinâmico e sabemos que o que nos trouxe até onde estamos hoje não é necessariamente o que nos tornará bem-sucedidos no futuro. Abraçamos a cultura de experimentação, buscando a excelência sem nos fixarmos na perfeição. Nunca nos esquivamos de oportunidadeBos de desenvolvimento, nós as aproveitamos.​

Trabalhar na Novo Nordisk é trabalhar para algo maior do que nós e é um esforço coletivo. A Novo Nordisk depende do potencial conjunto e da colaboração de seus mais de 69.000 funcionários para mudar a vida de milhões de pacientes com diabetes e outras doenças crônicas para melhor.​

Juntos, vamos mais longe.


Como Clinical Science Liaison, você atuará como um recurso científico-chave e elo entre a Novo Nordisk e a comunidade de saúde. Você apoiará a execução da estratégia médica ao fornecer conteúdo científico para profissionais de saúde (HCPs), apoiar stakeholders internos e gerar insights para orientar a tomada de decisões. Esta função se concentra no engajamento científico pós-lançamento e na colaboração interna, sem visitas diretas a KOLs em campo.

Responsabilidades e atribuições


O Analista de Sistema Sênior é responsável por garantir que as estratégias de produto e as iniciativas de inovação dos sistemas sejam idealmente projetadas e implementadas em toda a organização nacional. Esse papel envolve avaliar e adaptar soluções de sistemas para atender às necessidades específicas das diferentes unidades de negócios regionais, assegurando o alinhamento com os padrões e melhores práticas nacionais. O coordenador avaliará a viabilidade e o impacto de novas implementações ou melhorias nos sistemas em diferentes localizações geográficas, facilitando a comunicação e a colaboração eficaz entre as equipes regionais.


Como será o seu dia a dia :

  • Conduzir pesquisas com usuários e coletar feedback para entender suas necessidades e pontos de dor.
  • Definir e priorizar funcionalidades e requisitos dos sistemas atribuídos.
  • Criar e manter um backlog detalhado do produto com histórias de usuário e critérios de aceitação claros.
  • Participar do planejamento de sprints, reuniões diárias (daily stand-ups), revisões e retrospectivas.
  • Acompanhar e analisar métricas de desempenho dos sistemas para identificar áreas de melhoria.
  • Desenvolver e implementar melhorias nos sistemas para aprimorar a experiência do usuário, aumentar a eficiência e reduzir custos.
  • Comunicar atualizações e progresso dos sistemas aos stakeholders.
  • Pesquisar e avaliar tecnologias emergentes para identificar oportunidades de inovação.
  • Projetar, desenvolver e implantar soluções de automação de processos usando PowerApps e outras ferramentas relevantes.
  • Liderar e participar de workshops de Design Thinking para gerar ideias inovadoras de melhoria dos sistemas.
  • Gerenciar projetos utilizando metodologias Scrum e Kanban, garantindo o cumprimento dos prazos e padrões de qualidade.

Requisitos e qualificações

Bacharelado em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.

Inglês Fluente.

Informações adicionais

SP

Híbrido 2 dias no escritório.

Salário + Benefícios

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista Mais Diversidade
  4. Etapa 4: Encaminhado para o cliente
  5. Etapa 5: Entrevista com cliente
  6. Etapa 6: Contratação

Mais Diversidade

Mais Diversidade é a maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. Aliamos grande experiência de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer soluções completas em diversidade e inclusão.


Auxiliamos as empresas a encontrarem candidatos com perfis diversos para posições de liderança e, também, para Programas de Trainees e Estágio.

Nossa curadoria de talentos apoia na identificação de mulheres, pessoas negras, LGBTIs ou com deficiência que tenham as competências técnicas e comportamentais esperadas pela organização.


Na prática, identificamos profissionais capacitados para posições de liderança e conduzimos, integralmente ou parcialmente, Programas de Trainees ou Estágio.

Realizamos, também, mapeamento de mercado e hunting para posições críticas, contribuindo para a formação de pipeline, em prol a diversidade e inclusão.